Mitä tarkoittaa verovapaa etu?

verovapaa

Työntekijän on mahdollista saada työnantajaltaan tiettyjä verovapaita etuja. Oletko sinä näistä tietoinen? Jos et, kannattaa lukea eteenpäin, sillä tällä sivulla esitellyt edut saattaa olla tarjolla nykyisessä tai tulevassa työpaikassasi. Työnantaja voi tarjota näitä etuja työntekijöilleen. Tällä sivulla kerromme, mitä verovapaa etu ensinnäkin tarkoittaa ja annamme myös esimerkkejä tällaisista eduista.

Verovapaalla edulla tarkoitetaan jotain sellaista etua, jonka työntekijä saa työnantajaltaan verovapaana. Tällaisia etuja voidaan tarjota ns. lisäporkkanana työpaikkaa tarjottaessa tai kesken työsuhteen. Verovapaita etuja voi siis olla tarjolla ympäri vuoden tai satunnaisesti.

Verovapaa etu on etu, joka on yrityksen kaikkien työntekijöiden käytettävissä. Ne eivät myöskään ole riippuvaisia tehdyn työn määrästä. Jos taas puhutaan luontoisedusta, on se eri asia ja se voidaan myöntää vain tietyille työntekijöille. Luontoisetu on veronalaista tuloa.

Tällä sivulla emme mieti veronalaisia etuja sen kummemmin, vaan käsittelemme vain verovapaita. Näihinkin liittyy tiettyjä rajoituksia ja ehtoja, joista on hyvä olla tietoinen niin työnantajana kuin työntekijänäin. Alla näet lyhyet esittelyt erilaisista mahdollisista verovapaista eduista.

Esimerkkejä verovapaista eduista

Terveydenhuolto on yksi hyvä esimerkki työntekijöille tarjottavista verovapaista eduista. Työterveydenhuollon tarjoaminen on työnantajan velvollisuus. Työterveydenhuollosta ei koidu työntekijälle mitään verotettavaa etua, joten se kuuluu verovapaiden etujen luokkaan.

Henkilökunta-alennus on melko yleinenkin tapa tarjota työntekijöille verovapaata etua. Alennusta voi antaa yrityksen omista tuotteista tai palveluista. Allennuksen tulee olla huomattava ja sellainen, jonka yritys voisi myöntää jollekin parhaalle asiakkaalleen. Edun ei tule kuitenkaan viedä tuotteen tai palvelun tuottoa miinukselle. Henkilökunta-alennus koskee kaikkia yrityksen työntekijöitä. 

Merkkipäivälahja on lahja, jonka työntantaja voi antaa työntekijälleen jonkun tietyn merkkipäivän kunniaksi. Lahja voidaan antaa esimerkiksi avioitumisen, syntymäpäivän tai eläkkeelle jäämisen johdosta.

Matkalippuetu on verovapaa etu, jonka työnantaja voi myöntää työntekijälleen enintään 3400 euroon asti. Tällä edulla on tarkoitus tehdä kuljetuista työmatkoista edullisempaa.

Sairaan lapsen hoitoetu on etu, jonka työnantaja voi tarjota työntekijälle sen lisäksi, että työntekijä voi olla neljä päivää alle 10-vuotiaan sairastuneen lapsen kanssa kotona. Työnantaja voi tarjota tämän edun enintään neljäksi päiväksi. Etu tarkoittaa käytännössä sitä, että työntekijä pääsee töihin työnantajan järjestäessä lapsen sairastumisen aikaisen hoidon. 

Hieronta on monella työpaikalla tuiki tärkeä ja hyödyllinen etu, jonka työnantaja voi työntekijöilleen myöntää. Se on työntekijän hyvinvointia ja terveyttä edistävä palvelu. Työnantaja voi esimerkiksi sopia hierontayrityksen kanssa, miten hieronta toteutetaan. Tähän etuun ei kuulun työntekijän itsensä oma aloitteisesti varaamat hieronta-ajat.

Virkistys- ja harrastustoiminnan tarkoituksena on parantaa koko henkilöstön välistä sosiaalisuutta ja viihtyvyyttä. Työnantaja järjestää toiminnan ja maksaa kustannukset. Toimintaan voi sisältyä paikka, aktiviteetti, ruokatarjoilu jne. Virkistys- ja harrastusetu ei ole tarkoitettu työntekijän oma-aloitteisesti tehtävään toimintaan, vaan nimenomaan yhteisesti koko henkilöstölle. Vapaa-ajanvietot, kuten urheiluharrastukset, tai erilaiset aktiviteetit taikka peliharrastukseen liittyvä verovapaa kasino eivät kuulu tämän tuen piiriin.

Liikunta ja kulttuurikin kuuluvat verovapaiden etujen piiriin. Tätäkin voidaan ajatella tietyllä tavalla virkistys- tai harrastustoiminnaksi. Tämän edun erona vain on se, että työntekijä pääsee itse valitsemaan, mihin oman etunsa käyttää. Etu toimii käytännössä siten, että työnantaja antaa työntekijän käyttöön vuosittain enintään 400 euroa.

Aiheuttaako etujen tarjoaminen kuluja työnantajalle?

Verovapaiden etujen tarjoaminen jää työnantajan kustannettavaksi. Mutta vaikka kuluja tulee, etujen avulla on mahdollista jopa nostaa yrityksen menestystä, sillä työntekijöiden viihtyvyydellä on suuri merkitys. Etujen ansiosta saadaan pidettyä huoltaa monista positiivisesti työpanokseen vaikuttavista asioista.

Työpaikalla, jossa työntekijöiden viihtyvyyteen ei juuri panosteta eikä työntekijöiden välisiä sosiaalisia suhteita edistetä millään tavalla, voi olla täysin eri ilmapiiri. Kaikenlaiset etuudet otetaan yleensä ilolla vastaan ja parhaimmillaan ne nostavat työntekijöiden työmotivaatiota merkittävästi.

Kuka tahansa elinkeinonharjoittaja, joka on palkannut yritykseensä työntekijöitä, voivat tarjota tällaisia etuja. Kannattaakin miettiä, olisiko hyvä idea ottaa tällaiset käytännöt käyttöön omassa yrityksessä.

Verovapaat edut voivat myös edistää työntekijöiden halukkuutta pysyä samassa työpaikassa pitkään. Työpaikan vaihtoa sen sijaan saattaisi edistää se, että nykyisessä työpaikassa etuuksia ei juuri ole, kun taas toisaalla niitä olisi. Niinpä se, että eduista on kuluja työnantajalle, ei kuitenkaan tarkoita pelkkää miinusta, vaan edut tuovat työnantajallekin lukuisia hyötyjä.

Jaa:

Artikkelit

ChatGPT

ChatGPT:n hyödyntäminen kasinoalalla

ChatGPT on tehokas työkalu niin opiskelijoille, sisällöntuottajille, erilaisten alojen työntekijöille kuin yksinkertaisesti tekoälystä kiinnostuneillekin. Se toimii hakukoneen tavoin tietoa etsivänä työkaluna tai vaikka vain ideoiden

chatGPT

ChatGPT-pluginien korvaajiksi GPT:t

Moni on tähän asti kokenut ChatGPT:n pluginit eli lisäosat hyödyllisinä ja niitä onkin käytetty monenlaisiin tarkoituksiin. Niiden aika on kuitenkin ohi, sillä OpenAI on korvannut

chatGPT

Mikä on ChatGPT?

ChatGPT on OpenAI:n kehittämään GPT-teknologiaan perustuva chatbot. Nimessä oleva GPT-kirjainyhdistelmä tulee sanoista Generative Pretrained Transformer. ChatGPT on chatbot, jota voidaan käyttää erilaisiin tarkoituksiin. Palvelun käyttäjä

Lähetä meille viesti